结论前置：
- 比别人早发工资且没有压工资，并不直接等同于被开除。
- 这种情况可能是公司正常的薪资发放安排，也可能是其他非负面原因导致的。
详细分析：
首先，我们要明确的是，工资的发放时间和方式（如是否压工资）通常是由公司根据自身的财务状况、薪资管理制度以及与员工之间的劳动合同或相关协议来决定的。因此，比别人早发工资且没有压工资，并不直接等同于被开除。这可能是公司为了激励员工、提高员工满意度或者基于其他合理的商业考虑而做出的安排。
从正常薪资发放的角度来看：
- 有些公司可能会选择提前发放工资，以作为对员工的一种奖励或激励，特别是当公司财务状况良好，或者希望提高员工的工作积极性和忠诚度时。
- 同时，不压工资也是一些公司为了维护良好的员工关系而采取的措施，这有助于增强员工对公司的信任和归属感。
从可能存在的非负面原因来看：
- 除了正常的薪资发放安排外，比别人早发工资且没有压工资还可能是基于其他非负面的原因，如公司内部的薪资调整、员工个人表现突出而获得的额外奖励等。
- 此外，也有可能是公司为了应对特定的市场环境或业务需求，而临时调整了薪资发放的时间和方式。
当然，也不能完全排除其他可能性：
- 虽然比别人早发工资且没有压工资通常不是被开除的预兆，但也不能完全排除其他负面情况的可能性。例如，如果公司即将进行大规模的裁员或重组，可能会提前发放部分工资以作为对员工的补偿或安抚。但这种情况相对较少见，且通常伴随着其他明显的迹象，如公司内部氛围紧张、员工流动率增加等。
建议与行动：
- 如果你对自己的薪资发放情况或工作状态存在疑虑，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的薪资发放政策和原因。
- 如果沟通后仍然存在疑虑或担忧，可以进一步观察公司的工作氛围、员工流动情况等，以判断是否存在潜在的负面情况。
- 同时，保持与同事的良好沟通，了解他们是否也遇到了类似的情况，这有助于你更全面地了解公司的薪资发放政策和工作状态。
最后，我要强调的是，比别人早发工资且没有压工资并不直接等同于被开除。在大多数情况下，这可能是公司正常的薪资发放安排或其他非负面原因导致的。如果你对自己的情况存在疑虑或担忧，建议及时与公司进行沟通并寻求专业的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。