结论：公司发工资日往后推迟不一定算压工资，这取决于推迟的时间长度、频率以及是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。
详细分析：
推迟时间长度与频率：
- 如果公司只是偶尔因为特殊原因（如财务结算延迟、银行系统故障等）导致工资发放日稍微推迟几天，且这种情况并不频繁发生，那么通常不被视为压工资。
- 如果公司经常性地推迟工资发放，或者推迟的时间较长（如超过一个月），那么这种行为可能构成压工资，侵犯了员工的合法权益。
劳动合同与法律法规的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了工资发放日，而公司未能按时发放，那么公司可能构成违约。
- 此外，一些地方性法规或规章也可能对工资发放的具体时间有明确规定。如果公司违反了这些规定，同样可能面临法律责任。
压工资的法律后果：
- 如果公司被认定为压工资，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 员工角度：如果发现公司经常推迟工资发放，建议首先与公司沟通，了解推迟的原因和预计的发放时间。如果沟通无果或公司态度恶劣，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 公司角度：为了避免因工资发放问题引发的法律纠纷和声誉损失，公司应当严格遵守劳动合同和法律法规的规定，确保工资按时足额发放。如果确实因为特殊原因需要推迟发放，应当提前与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
示例：
假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定每月5日发放工资，但某个月因为财务结算延迟，公司直到10日才发放工资。如果这种情况只是偶尔发生，且公司及时与员工沟通并说明了情况，那么通常不被视为压工资。但如果公司经常性地推迟发放工资，或者推迟的时间超过了一个月，那么就可能构成压工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资并可能要求相应的经济补偿。
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