从总厂调到分厂，工资是否会降，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司政策角度：
- 首先，要查看您与总厂签订的劳动合同中，是否有关于工作地点变更及工资调整的明确条款。如果合同中有规定，在工作地点变更时工资会相应调整，那么从总厂调到分厂时，工资可能会按照合同约定进行调整。
- 其次，公司内部政策也可能对工资调整有规定。如果公司有明确的政策说明，在员工从总厂调到分厂时，会根据分厂的实际情况（如地区差异、成本考虑等）对工资进行相应调整，那么您的工资也可能会受到影响。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点和工资等。因此，如果从总厂调到分厂是经过您与公司协商一致的，且双方就工资调整也达成了共识，那么工资的调整就是合法的。
- 如果公司未经您同意，单方面决定将您从总厂调到分厂，并降低工资，这可能构成违法。在这种情况下，您有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
实际情况角度：
- 实际上，从总厂调到分厂是否降工资，还受到分厂所在地的经济水平、生活成本、行业工资水平等多种因素的影响。如果分厂所在地的经济水平较高，生活成本也相应较高，那么为了保持员工的生活水平，公司可能会维持或提高工资水平。反之，如果分厂所在地的经济水平较低，生活成本也较低，那么公司可能会考虑降低工资水平以降低成本。
建议：
- 在面临从总厂调到分厂的情况时，建议您首先查看劳动合同和公司政策，了解是否有关于工资调整的明确规定。
- 如果合同或政策中没有明确规定，或者您对公司的调整方案有异议，建议您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。
总之，从总厂调到分厂是否会降工资，取决于劳动合同、公司政策、法律法规以及实际情况等多种因素。如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。