结论：在朋友店里打工，因家里有事要走，朋友是否给工资，这主要取决于你们之间是否存在明确的劳动关系以及相关约定。一般来说，如果形成了事实上的劳动关系，朋友应当支付工资；但如果只是口头约定或未形成明确的劳动关系，则可能需要根据具体情况来判断。
分析：
存在明确劳动关系的情况：
- 如果你们之间签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系（比如你按照朋友的安排进行工作，接受其管理，并领取报酬），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，朋友作为雇主，应当按照约定支付你工资。
- 在这种情况下，如果你因家里有事需要提前离职，应当提前告知朋友，并尽量协商解决工资支付问题。如果朋友拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
未形成明确劳动关系的情况：
- 如果你们之间只是口头约定，没有签订书面合同，且你的工作性质比较灵活，没有接受朋友严格的管理和安排，那么可能不构成事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，工资支付问题可能更多地依赖于双方的诚信和约定。如果朋友之前承诺过支付工资，那么他应当履行承诺；如果没有明确的约定，那么你可能需要根据实际情况和朋友进行协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。
建议：
- 保留证据：无论是否形成明确的劳动关系，你都应当尽量保留与工作相关的证据，比如工作记录、聊天记录、工资支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 友好协商：在离职前，尽量与朋友进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，避免因为沟通不畅而产生纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果你决定通过法律途径来解决问题，建议先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的风险。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。