结论：针对您在朋友处打工被拖欠两年工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细分析：

1. 协商解决：

   • 分析：首先，您可以尝试与朋友进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以支持您的诉求。
   • 建议：如果朋友愿意支付工资，最好签订一份书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 分析：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的工作情况、工资拖欠情况以及相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。如果仲裁庭认定您的诉求成立，将会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 建议：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等。人民法院将会对您的起诉进行审查，并安排开庭审理。如果法院认定您的诉求成立，将会作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能承担其他法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。

法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，以迫使用人单位履行支付义务。