针对您只知道欠薪方电话，没有其个人资料的情况下如何要回工钱的问题，以下是一些有效的解决途径：
电话沟通并保留证据：
- 您可以主动与欠薪方进行电话沟通，明确指出其拖欠工钱的事实，并清晰表达您主张自己合法权益、要求对方支付工钱的诉求。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
- 同时，记得保留好通话记录，包括通话时间、对方号码、通话内容等关键信息，以备后续可能的需要。这些通话记录可以作为您主张权利的初步证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果电话沟通没有达到预期效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉前，尽量收集能证明您和对方存在劳动关系、对方确实欠薪的初步证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与欠薪方的聊天记录或短信等。虽然您没有欠薪方的个人资料，但这些证据可以辅助证明您的主张。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令欠薪方限期支付工钱。若对方仍然拒不支付，可能会面临行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工钱。
- 申请时，需要提交仲裁申请书以及相关证据等材料。虽然您没有欠薪方的详细个人资料，但仲裁机构会根据您提供的证据和线索进行调查和裁决。
- 仲裁机构会依法进行裁决，如果对仲裁结果不满意，您还能在规定期限内向法院起诉。
在追讨工钱的过程中，您还需要注意以下几点：
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时维护自己的合法权益，避免超过时效期间。
- 证据收集：尽管您目前只有欠薪方的电话，但还是要尽量收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据对于您的主张至关重要。
- 法律途径的选择：根据您的具体情况和需求，选择合适的法律途径进行追讨。如果欠薪金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，我想强调的是，追讨工钱是您的合法权益，您有权通过合法途径进行主张。如果在追讨过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。