结论：您无需帮老板支付工资给您的朋友，您朋友应直接向老板追讨工资。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 在这个情境中，您的朋友与老板之间形成了雇佣关系（或劳务关系），根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板有义务按时足额支付工资给您的朋友。您并非这一雇佣关系的当事人，因此没有法律义务代老板支付工资。
   • 如果您代老板支付了工资，这实际上构成了一种无因管理或借贷关系（取决于您的意图和后续行为），但这并不是解决工资问题的正确方式。您有权要求老板偿还您代付的工资，但这增加了不必要的法律复杂性和风险。

2. 实际操作角度：

   • 直接让您的朋友与老板沟通或通过法律途径追讨工资是最直接、最有效的方式。您可以建议您的朋友先与老板协商，如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果您介入代付工资，可能会引发一系列后续问题，如老板不承认您的代付行为、拒绝偿还等，这将使问题变得更加复杂。

3. 风险防范角度：

   • 代付工资可能使您陷入不必要的法律纠纷中。例如，如果老板后来支付了工资给您的朋友，而您的朋友又拒绝归还您代付的款项，您将面临追讨困难的问题。
   • 此外，如果老板存在恶意拖欠工资的行为，您代付工资可能无意中助长了这种不良行为，不利于维护劳动者的合法权益。

建议：

• 鼓励您的朋友直接与老板沟通，要求按时支付工资。
• 如果沟通无果，建议您的朋友向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
• 您可以在这个过程中提供支持和建议，但无需承担代付工资的法律义务。

如果您或您的朋友在追讨工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。