结论：工地上老板不要工人继续工作，工资应当支付，支付主体可能是老板个人或者公司，具体取决于工人与谁建立了劳动关系，且工资支付应在解除劳动关系时一次性结清。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这是用人单位的基本义务，不因劳动关系的解除而免除。
- 在您描述的情况下，即使老板不要工人继续工作，即解除劳动关系，也应当支付工人已提供劳动的工资。
支付主体确定：
- 如果工人是与老板个人建立的劳动关系（例如，没有签订劳动合同，但实际为老板个人工作），则工资应由老板个人支付。
- 如果工人是与公司建立的劳动关系（例如，签订了劳动合同，且合同上明确用人单位为公司），则工资应由公司支付。这通常发生在工人通过公司承包的工地项目工作的情况下。
支付时间：
- 根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。这意味着，老板或公司应在决定不再继续使用工人时，立即支付其应得的工资。
特殊场景：
- 如果工人与老板或公司之间存在工资支付争议，例如工资数额、支付时间等，工人可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来解决争议。
- 在某些情况下，如果老板或公司拒绝支付工资，工人还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
后续行动建议：
- 与老板或公司沟通：首先，尝试与老板或公司进行沟通，明确工资支付的具体情况和时间。
- 保留证据：保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者老板/公司拒绝支付工资，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果老板或公司未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 工人还有权要求老板或公司支付拖欠工资的赔偿金，具体数额根据相关法律法规和实际情况确定。
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