结论：您不需要将公司打给您的12000元工资中，超出老板给您的9000多元部分返还给老板，但需要明确这多出的部分是否属于您的合法收入。若属于合法收入，则无需返还；若不属于，则可能涉及不当得利，需根据具体情况处理。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发放的合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确约定了您的月工资为12000元，那么用人单位应当按照合同约定足额支付工资。
   • 如果老板实际只给了您9000多元，而公司账户却打了12000元，这可能存在公司财务操作上的问题，或者老板试图通过个人账户截留部分工资。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、多出部分的处理

1. 合法收入：

   • 如果公司账户多打的部分是由于财务操作失误或系统错误导致的，且这部分钱确实属于您的合法工资收入（即根据劳动合同和公司规定应得的工资），那么您无需返还给老板。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位沟通，确认工资发放情况，并要求用人单位出具工资条或相关证明，以明确工资构成和发放金额。

2. 不当得利：

   • 如果公司账户多打的部分并不属于您的合法工资收入，而是由于某种原因（如老板误操作、公司财务错误等）错误地打入了您的账户，那么这部分钱可能构成不当得利。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，在这种情况下，您可能需要将多出的部分返还给用人单位或老板。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位（包括老板和财务部门）进行沟通，了解工资发放的具体情况，确认多出的部分是否属于您的合法收入。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，工资发放是劳动者与用人单位之间的重要法律关系，涉及到劳动者的切身利益。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。