结论：公司老板从员工工资中吃回扣的行为是不合法的，员工有权要求老板支付全额工资。
一、法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司老板从员工工资中吃回扣，实际上是在克扣员工的工资，这违反了法律的明确规定。
劳动权益保护：
- 员工享有获得全额劳动报酬的权利。老板吃回扣的行为侵犯了员工的这一基本权利，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、可能后果
法律责任：
- 老板可能因克扣工资而面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在严重情况下，老板还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任，尽管这种情况相对较少。
员工行动：
- 员工有权向劳动行政部门投诉，要求老板支付全额工资及可能的赔偿金。
- 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板克扣工资的事实。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行协商，要求其支付全额工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
寻求法律帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果员工与老板之间存在关于工资支付的特殊约定（如奖金、提成等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在支付工资时可能需要考虑这些特殊约定。然而，这并不意味着老板可以随意克扣员工的固定工资。
总之，公司老板从员工工资中吃回扣的行为是不合法的。员工有权要求老板支付全额工资，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。