针对您提出的“在公司吃回扣不到一万怎么赔偿”的问题，核心前提是员工在公司中存在吃回扣的行为，且金额不到一万元。以下是我的详细解答：

1. 赔偿责任的确定：

   • 吃回扣行为通常被视为违反公司规章制度或职业道德的行为，甚至可能构成违法犯罪（如非国家工作人员受贿罪，具体需根据金额和情节判断）。
   • 赔偿责任的确定首先需依据公司内部的规章制度，看是否有关于吃回扣行为的处罚规定。
   • 若公司规章制度无明确规定，或规定不清晰，则需依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及吃回扣行为对公司造成的实际损失来确定赔偿责任。

2. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额通常不会直接等同于吃回扣的金额，而是会根据吃回扣行为对公司造成的实际损失（包括直接损失和间接损失）来计算。
   • 若吃回扣行为未对公司造成明显损失，或损失难以量化，公司可能会根据内部规章制度或行业惯例，给予一定的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，而不一定要求全额赔偿。
   • 在您的情况下，由于吃回扣金额不到一万元，且未提及对公司造成的具体损失，因此赔偿金额可能不会很高，但具体数额需由公司根据实际情况确定。

3. 法律后果与建议：

   • 吃回扣行为不仅可能面临公司的纪律处分，还可能涉及法律责任。若金额较大或情节严重，可能构成犯罪，需承担刑事责任。
   • 建议您立即停止吃回扣行为，并主动向公司说明情况，争取从轻处理。
   • 若公司已发现您的行为并要求赔偿，建议您积极与公司协商，寻求合理的赔偿方案。
   • 如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议。

总之，吃回扣行为是不道德且可能违法的，建议您严格遵守公司规章制度和法律法规，避免类似行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。