公司工作人员收取八千元回扣属于违法行为，可能面临刑事处罚及公司内部处分，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从法律及公司管理两个角度展开分析：

1. 法律层面：可能构成非国家工作人员受贿罪
   根据《刑法》第163条，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（通常6万元以上为“数额较大”），处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（通常100万元以上为“数额巨大”），处三年以上十年以下有期徒刑。
   本案中八千元虽未达刑事立案标准，但若行为人多次收受回扣或存在其他严重情节（如造成公司重大损失），仍可能被追究刑事责任；即使不构成犯罪，也可能因违反《治安管理处罚法》第49条（诈骗、敲诈勒索等行为）或《反不正当竞争法》第7条（商业贿赂）被行政处罚。

2. 公司层面：内部处分与追偿权
   公司可通过以下方式处理：

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反公司规章制度（如《员工手册》中明确禁止收受回扣）的，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿；
     
   • 追偿损失：若回扣行为导致公司经济损失（如采购成本虚高），公司可依据《民法典》第1165条要求员工赔偿；
     
   • 内部通报批评：通过公示处分决定强化内部合规管理，但需注意避免侵犯员工隐私权。

建议行动步骤：

1. 立即停止收受行为，主动向公司坦白并退还全部回扣；
   
2. 配合公司调查，如实说明回扣来源、用途及是否涉及其他人员；
   
3. 咨询专业律师（可直接向我提问），评估是否需向公安机关自首或争取从宽处理；
   
4. 若公司已启动内部调查，注意保留书面证据（如处分通知、工资条等），避免口头承诺未兑现。

特别提醒：即使回扣金额较小，长期多次收受仍可能构成“数额较大”或“情节严重”，切勿抱有侥幸心理。如有进一步疑问，可直接向我说明具体案情（如回扣次数、是否涉及第三方等），我将提供针对性分析。