若该行为被公司发现并认定为违规，可能会面临以下后果：

1. 公司内部处罚：

   • 纪律处分：公司通常会依据内部规章制度，对涉及回扣的员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。具体处分程度取决于公司政策、回扣金额大小以及员工过往表现等因素。
   • 追缴非法所得：公司有权要求员工退还因回扣而获得的不当利益，即16310元。若员工拒绝退还，公司可能通过法律途径追讨。
   • 影响职业声誉：此类违规行为一旦曝光，将对员工的职业声誉造成严重影响，未来求职或晋升时可能面临障碍。

2. 法律责任：

   • 刑事责任：如果回扣行为涉及商业贿赂，且金额达到刑事立案标准，员工可能面临刑事指控，如非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 民事责任：除了刑事责任外，员工还可能因违反合同义务或侵犯公司权益而承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

3. 行业影响：

   • 行业禁入：在某些行业，如金融、医疗等，涉及回扣等违规行为可能导致员工被列入行业黑名单，未来在该行业就业将受到限制。
   • 信誉损失：回扣行为不仅损害个人信誉，还可能影响所在公司的商业信誉，导致合作伙伴的信任度下降，进而影响公司的业务发展。

建议：

• 立即停止：如果尚未被发现，应立即停止此类行为，避免进一步损害。
• 主动坦白：若已意识到错误，可考虑主动向公司坦白，争取从轻处理。
• 法律咨询：在处理此类问题时，建议寻求专业法律帮助，以了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。

最后需要强调的是，回扣行为严重违反职业道德和法律法规，不仅会对个人造成严重后果，还会损害公司利益和行业声誉。因此，务必遵守相关法律法规和公司规章制度，诚信经营，远离任何形式的违规行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。