核心结论：公司要求支付9万元可能缺乏合理依据，具体需结合证据和法律规定判断。以下是分情况说明：

1. 公司主张的9万元是否合法？

• 法律逻辑：公司要求赔偿的金额需与实际损失直接相关。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但赔偿范围仅限于“实际损失”，包括直接损失（如因回扣导致的合同差价、额外成本等）和合理间接损失（如因违约产生的额外费用）。
• 关键点：若公司无法证明9万元是其因你收取回扣而遭受的实际损失（例如仅因回扣金额为1.6万元，却主张5倍惩罚性赔偿），则该主张可能缺乏法律依据。法院通常不会支持超出实际损失的赔偿请求。

2. 你收取1.6万元回扣的法律后果

• 刑事风险：根据《刑法》第163条，非国家工作人员受贿罪的立案标准为6万元以上。你收取的1.6万元未达到刑事追诉标准，通常不构成犯罪，但可能面临公司内部纪律处分（如开除、扣发奖金等）。
• 民事责任：你需返还1.6万元回扣，并可能赔偿公司因回扣行为产生的直接损失（如合同价格虚高导致的差价）。但赔偿金额需以实际损失为限，公司无权随意扩大赔偿范围。

3. 公司要求支付9万元的合理性分析

• 若公司主张“惩罚性赔偿”：法律上，惩罚性赔偿仅适用于特定领域（如消费者权益保护、知识产权侵权），且需以法律明确规定为前提。公司内部规定或合同中约定的“惩罚性条款”可能因违反公序良俗或显失公平而被法院调整。
• 若公司主张“间接损失”：需证明9万元与回扣行为存在直接因果关系（如因回扣导致客户流失、项目终止等）。若无法证明，法院可能不予支持。

4. 你的应对建议

• 核实公司主张的依据：要求公司出具书面赔偿清单，明确9万元的计算方式及法律依据。若公司无法提供，可拒绝支付超出实际损失的部分。
• 协商解决：尝试与公司协商，承认返还1.6万元回扣的责任，并就合理赔偿金额达成一致。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
• 法律途径：若协商无果，公司可能通过诉讼主张权利。此时需积极应诉，提交证据证明公司主张的赔偿金额不合理（如合同价格未虚高、无实际损失等）。

5. 风险提示

• 若公司能证明你收取回扣的行为给其造成重大损失（如通过审计发现合同价格明显高于市场价），你可能需承担部分赔偿责任。但赔偿金额仍需以实际损失为限。
• 避免与公司发生冲突，保留所有与回扣相关的证据（如转账记录、聊天记录），以备后续维权使用。

总结：公司要求支付9万元可能缺乏法律依据，你无需立即支付。建议先与公司沟通，要求其提供赔偿依据；若协商无果，可等待公司起诉或主动咨询律师制定应对策略。如有进一步问题，可直接向我提问。