销售吃了回扣，离职时确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工收受回扣或进行其他形式的贿赂。如果销售人员的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动合同：劳动合同中可能也包含了关于员工行为规范的条款。如果销售人员违反了这些条款，公司同样有权依据合同进行处理。

2. 法律后果：

   • 民事责任：如果销售人员的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其承担民事赔偿责任。这可能包括赔偿公司因回扣而损失的利润、因调查和处理此事而产生的费用等。
   • 刑事责任：在严重的情况下，如果销售人员的行为构成了商业贿赂罪或其他相关犯罪，还可能面临刑事责任的追究。这取决于具体的法律条款和案件事实。

3. 离职时的处理：

   • 离职手续：在离职时，公司可能会要求销售人员配合进行离职审计或调查，以确认其是否存在违反公司规定或法律的行为。如果销售人员拒绝配合或存在违规行为，公司可能会延迟或拒绝办理离职手续。
   • 离职证明与推荐信：如果销售人员的行为被公司认定为严重违规，公司可能会在其离职证明或推荐信中注明相关情况，这可能会对其未来的职业发展产生不利影响。

4. 建议与应对措施：

   • 主动沟通：如果销售人员意识到自己可能存在违规行为，建议主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减轻公司的损失，并可能避免更严重的法律后果。
   • 咨询专业律师：在面临复杂的法律问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助销售人员了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结来说，销售吃了回扣在离职时确实可能会产生一定影响，包括公司处理、法律后果以及离职时的处理等方面。因此，建议销售人员严格遵守公司规定和法律法规，避免涉及任何违规行为。如果已经发生了类似情况，应主动与公司沟通并咨询专业律师以寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。