结论：在职期间吃回扣，离职后几个月被查出来，确实可能会产生一系列影响，具体影响取决于多个因素，包括回扣的性质、金额、公司政策以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
刑事责任：
- 如果吃回扣的行为构成了商业贿赂或贪污等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。这种刑事责任不会因为离职而消除，一旦被发现并证实，仍然会受到法律的制裁。
民事责任：
- 如果吃回扣的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求赔偿。即使已经离职，公司仍然可以通过法律途径追讨损失，包括提起民事诉讼要求赔偿。
二、公司政策与内部规定
公司纪律处分：
- 许多公司都有明确的反腐败政策和内部规定，禁止员工吃回扣或接受不正当利益。如果违反这些规定，即使已经离职，公司也可能根据内部规定采取纪律处分措施，如通报批评、列入黑名单等，这些措施可能影响个人未来的职业发展。
追索经济损失：
- 公司有权根据内部规定或劳动合同中的相关条款，追索因员工吃回扣行为造成的经济损失。这可能包括要求员工返还已获得的回扣、赔偿公司因此遭受的直接和间接损失等。
三、职业声誉与信用影响
职业声誉受损：
- 吃回扣的行为一旦被发现，将严重损害个人的职业声誉。这种负面记录可能对个人未来的职业发展产生长期影响，包括影响求职、晋升和获得专业资格等。
信用记录受损：
- 在某些情况下，吃回扣的行为还可能影响个人的信用记录。例如，如果因此被法院判决赔偿或罚款，这些记录可能被纳入个人信用报告，影响个人未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
四、建议与应对措施
主动配合调查：
- 如果被公司或相关部门调查吃回扣的行为，应主动配合调查，如实说明情况，争取从轻或减轻处理。
寻求法律帮助：
- 如果面临法律诉讼或公司追索经济损失，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。
反思与改正：
- 无论结果如何，都应深刻反思自己的行为，认识到吃回扣的严重性和危害性，并承诺今后不再犯类似错误。
总结来说，在职期间吃回扣，离职后几个月被查出来，确实可能会产生一系列严重的影响。因此，我建议你严格遵守法律法规和公司政策，远离任何不正当利益行为。如果你已经面临相关问题或担心可能面临的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。