公司员工吃回扣一般不会直接影响家人，但在特定情况下可能会间接影响家人，且员工本人需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工吃回扣的法律责任
民事责任：
- 如果员工吃回扣的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于员工违反职业道德和公司规章制度，以及可能违反的民事法律（如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定）而产生的。
行政责任：
- 在某些情况下，员工吃回扣的行为可能违反了行政法规或公司规章制度，公司或相关监管机构有权对员工进行行政处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
刑事责任：
- 如果员工吃回扣的行为涉嫌犯罪，如非国家工作人员受贿罪，员工将面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。
二、对家人的可能影响
经济影响：
- 如果员工因吃回扣而承担民事赔偿责任或行政处罚，可能需要支付罚款或赔偿金，这可能会对其家庭经济状况产生一定影响。
- 在极端情况下，如果员工因犯罪被判处罚金或没收财产，其家庭经济状况可能会受到更严重的影响。
社会声誉影响：
- 员工吃回扣的行为如果被曝光，可能会对其个人声誉造成损害，进而影响其家庭成员的社会声誉。例如，家庭成员可能会因此受到社会舆论的压力或歧视。
家庭关系影响：
- 员工吃回扣的行为如果引发家庭内部的矛盾或冲突，可能会对家庭关系产生负面影响。例如，家庭成员可能会因为对员工行为的不满或担忧而产生争执或疏远。
三、应对措施与建议
员工应遵守职业道德和法律法规：
- 员工应严格遵守职业道德和法律法规，拒绝任何形式的回扣或贿赂行为。这不仅是维护个人声誉和职业发展的需要，也是保护家庭免受潜在负面影响的重要措施。
公司应加强内部管理和监督：
- 公司应建立健全内部管理制度和监督机制，加强对员工行为的监督和管理。通过定期培训、审计和举报机制等措施，及时发现和纠正员工的不当行为。
家庭成员应给予支持和监督：
- 家庭成员应给予员工情感上的支持和理解，同时对其行为进行监督和提醒。如果发现员工有吃回扣等不当行为，应及时劝阻并鼓励其主动向公司或相关部门报告。
寻求法律帮助：
- 如果员工因吃回扣行为面临法律追究或家庭因此受到严重影响，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、辩护或代理服务，帮助员工维护合法权益并减轻对家庭的影响。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。