公司吃回扣并不一定是本人亲自操作。在探讨这个问题时，我们可以从多个角度进行分析：

1. 直接行为与间接行为：

   • 直接行为：如果公司员工或管理层直接利用职务之便，收受供应商或客户的回扣，这无疑是典型的“吃回扣”行为，且行为主体是本人。
   • 间接行为：然而，也存在通过他人间接收受回扣的情况。例如，员工可能指示其亲属、朋友或第三方代为收受回扣，或者通过设立空壳公司、利用他人账户等方式来掩盖回扣的来源和去向。在这种情况下，虽然回扣并非直接由本人收受，但本人仍然是行为的实际受益者和策划者，同样构成“吃回扣”。

2. 法律责任与认定：

   • 无论回扣是直接还是间接收受，只要涉及利用职务之便为他人谋取利益并收受财物，都可能构成受贿或商业贿赂等违法行为。法律在认定此类行为时，关注的是行为的实质和后果，而非形式上的直接或间接。
   • 对于公司而言，如果发现员工存在吃回扣的行为，无论是否本人亲自操作，都应立即进行调查并采取相应的法律措施。这包括但不限于解除劳动合同、追究民事赔偿责任以及向公安机关报案等。

3. 公司治理与预防措施：

   • 为了防止员工吃回扣等违法行为的发生，公司应建立健全的内部控制制度，加强对采购、销售等关键环节的监督和管理。
   • 同时，公司还应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，从源头上减少违法行为的发生。

建议：

• 对于公司而言，应定期对员工进行法律培训，明确告知员工吃回扣等违法行为的严重后果，并鼓励员工积极举报此类行为。
• 如果公司发现员工存在吃回扣的嫌疑，应立即进行调查，并收集相关证据。在调查过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果调查证实员工确实存在吃回扣的行为，公司应根据情节的严重程度采取相应的法律措施，包括但不限于解除劳动合同、追究民事赔偿责任以及向公安机关报案等。

总之，公司吃回扣并不一定是本人亲自操作，但无论何种形式，都可能构成违法行为并承担相应的法律责任。因此，公司应加强对员工的法律教育和监督，从源头上减少此类行为的发生。如果您在建设工程或工伤赔偿领域遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。