结论是：您有可能拿回这3000元工资，但具体能否成功要视情况而定，并需采取正确的法律措施。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律角度

1. 劳动合同关系：

   • 如果您与老板之间存在书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付条款，那么老板不支付工资的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板按照合同约定支付工资。

2. 事实劳动关系：

   • 即使没有书面劳动合同，只要您能证明与老板之间存在事实上的劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），您同样有权要求老板支付工资。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、操作角度

1. 与老板协商：

   • 在采取法律措施之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。有时候，通过友好的沟通，问题可能得到迅速解决。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据，以证明老板未支付工资的事实。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并接受法院的审理和判决。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。

2. 法律程序：

   • 在整个过程中，您需要遵循法律程序，确保自己的权益得到合法保护。不要采取过激行为或非法手段来解决问题，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。

四、建议

• 及时咨询：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，建议及时咨询专业律师（比如我）的意见。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出错误的决定或行为。

综上所述，您有可能通过法律途径拿回这3000元工资。但具体能否成功要视情况而定，并需采取正确的法律措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。