结论：公司领导吃回扣是违法行为，不能通过“补偿员工”的方式使其合法化，且员工若参与其中也可能面临法律风险。

1. 领导吃回扣的法律性质
   领导利用职务便利收取回扣，属于“非国家工作人员受贿罪”（若涉及国企或国家工作人员则可能构成“受贿罪”）。根据《刑法》第163条，非国家工作人员受贿数额较大的（6万元以上），可处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（100万元以上），可处三年以上十年以下有期徒刑。
   关键点：回扣行为本身违法，无论是否“补偿员工”，均无法改变其刑事犯罪的性质。

2. “补偿员工”的合法性分析

   • 若领导将回扣部分分给员工，可能构成“共同受贿”或“对非国家工作人员行贿罪”（若员工非国家工作人员）。根据《刑法》第164条，向非国家工作人员行贿数额较大的（6万元以上），可处三年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 即使员工未直接参与回扣行为，但明知领导违法仍接受“补偿”，可能被认定为共犯或面临民事追责（如公司要求返还非法所得）。
     关键点：所谓“补偿”实为利益输送，无法掩盖违法本质，反而可能扩大法律风险。

3. 员工的法律风险与应对建议

   • 风险：若员工接受回扣或“补偿”，可能面临刑事处罚、职业禁止（如行业禁入）、公司追偿（要求返还非法所得）及声誉损害。
     
   • 建议：
     
     1. 拒绝参与：明确拒绝领导的回扣要求，并保留书面或录音证据（如邮件、聊天记录）。
        
     2. 内部举报：若公司有合规渠道（如审计部、监察部），可匿名举报领导行为，避免自身牵连。
        
     3. 外部举报：若公司包庇，可向市场监管部门、公安机关或纪委监委（如涉及国企）举报，并注意保护个人信息。
        
     4. 离职避险：若环境恶劣，可考虑离职并留存工作证据（如劳动合同、工资记录），以备后续维权。
        

4. 公司的法律责任
   公司若知情未制止领导行为，可能面临行政处罚（如市场监管部门罚款）或刑事责任（如单位犯罪）。同时，公司有权向领导追偿因回扣导致的损失，并可解除劳动合同且无需支付补偿金。

总结：领导吃回扣是严重违法行为，员工切勿因短期利益参与其中。若遇到此类情况，建议优先保护自身合法权益，通过合法途径举报或离职，避免陷入法律纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。