结论：拿老板底薪的同时吃回扣是不正常的，且可能涉及违法或违规行为，具体取决于回扣的性质和情节严重程度。

分析说明：

1. 从职业道德角度：

   • 员工在领取老板支付的底薪时，应当履行忠诚和勤勉的义务，为公司或老板的利益工作。吃回扣行为违背了这一基本职业道德，损害了公司的利益，也破坏了职场中的信任关系。

2. 从法律角度：

   • 回扣的性质：如果回扣是供应商或客户为了获取不正当利益而给予员工的，且员工利用职务之便接受了这种回扣，那么这种行为可能构成商业贿赂，违反了《反不正当竞争法》等相关法律法规。
   • 情节严重程度：回扣的数额大小、接受回扣的次数、是否对公司造成实际损失等因素，都会影响行为的法律性质。如果情节严重，可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪等。

3. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度禁止员工接受回扣或任何形式的贿赂。违反这些规定可能导致员工受到纪律处分，甚至被解雇。

法律后果：

• 如果吃回扣行为被认定为商业贿赂或犯罪，员工可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事处罚。
• 即使行为不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度而受到纪律处分，影响职业声誉和未来发展。

建议与行动：

• 立即停止行为：如果员工发现自己或他人有吃回扣的行为，应立即停止，并主动向公司或相关部门报告。
• 配合调查：如果公司或相关部门对此事进行调查，员工应积极配合，提供真实情况和证据。
• 寻求法律帮助：如果员工对回扣行为的法律性质或后果有疑问，或担心自己可能因此受到不公正对待，可以寻求专业律师的法律帮助。

特殊场景说明：

• 如果回扣是供应商或客户为了感谢员工的正常服务而给予的小额礼品或感谢费，且这种行为在公司文化或行业惯例中被视为正常，那么可能不构成违法或违规。但即便如此，员工也应谨慎处理，避免给自己或公司带来不必要的麻烦。

总结：拿老板底薪的同时吃回扣是不正常的，且可能涉及违法或违规行为。员工应遵守职业道德和法律法规，拒绝任何形式的贿赂和回扣，以维护自己的职业声誉和公司的利益。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。