在劳动合同已明确外派的情况下，员工是否可以拒绝外派，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、从劳动合同的约定出发

1. 劳动合同明确约定外派

   • 如果劳动合同中已经明确约定了员工需要接受外派到特定地点或单位工作，那么员工在签订合同时即视为同意了这一条款。在此情况下，员工一般应当遵守合同约定，不能随意拒绝外派。
   • 例外情况：若用工单位存在严重违法违规行为，如危害劳动者安全健康、未提供必要劳动安全防护等，员工有权基于合理理由拒绝前往，并应及时向劳务派遣单位和相关部门反映情况。

2. 劳动合同未明确约定外派细节

   • 如果劳动合同中虽然提到了外派，但并未明确外派的具体地点、期限、岗位等关键信息，或者这些信息存在模糊、不明确的情况，员工有权要求劳务派遣单位或用工单位进一步明确这些信息。
   • 在信息未明确之前，员工可以谨慎考虑是否接受外派，或者与劳务派遣单位、用工单位进行协商，以达成更合理的外派安排。

二、从法律法规的角度出发

1. 劳动合同法的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何对劳动合同的重大变更（如工作地点、岗位等），都需双方协商并达成一致。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位未经员工同意，单方面变更劳动合同中的外派条款，员工有权拒绝这种变更，并可以要求按照原合同履行。

2. 劳动者权益的保护

   • 劳动者享有平等自愿、协商一致订立和变更劳动合同的权利。公司强制外派侵犯了这一权利，员工可以依法维护自身权益。
   • 如果外派地点过远、工作条件和环境与原工作有较大差异且严重影响员工生活，且公司未给予合理补偿或安排的情况下，员工同样有权拒绝外派。

三、从实际操作的角度出发

1. 与劳务派遣单位、用工单位沟通

   • 在面临外派安排时，员工首先应当与劳务派遣单位、用工单位进行沟通，了解外派的具体情况、目的、期限等，并表达自己的意见和关切。
   • 通过沟通，双方可以协商达成更合理的外派安排，或者找到其他解决方案，如调整工作岗位、提供补偿等。

2. 收集证据以备维权

   • 如果员工认为外派安排不合理或违反了劳动合同、法律法规的规定，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、外派通知等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用，有助于员工证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律帮助

   • 如果员工与劳务派遣单位、用工单位无法协商达成一致，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以根据员工的具体情况，提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结与建议：在劳动合同已明确外派的情况下，员工是否可以拒绝外派需根据具体情况来分析。如果外派安排合理且符合劳动合同、法律法规的规定，员工应当遵守合同约定；如果外派安排不合理或违反了相关规定，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。在实际操作中，建议员工与劳务派遣单位、用工单位进行充分沟通，并收集相关证据以备维权。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。