结论前置：
详细分析：
一、劳动合同法的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的重大变更，如工作地点、岗位等，都需要双方协商并达成一致。因此，如果公司未经员工同意就强制外派，这属于对劳动合同的变更，员工有权拒绝。
二、劳动合同或外派协议的约定
无明确约定：如果劳动合同或外派协议中没有明确约定公司有权单方面调动员工，那么公司强制外派就是违法的，员工有权拒绝。
有明确约定：如果劳动合同或外派协议中明确规定了公司有权在特定情况下将员工调回或外派至其他地点，并且没有给出员工拒绝的合理空间，那么员工可能需要遵守这一规定。但即便如此，如果调动不合理，如外派地点过远、工作条件和环境与原工作有较大差异且严重影响员工生活，且公司未给予合理补偿或安排，员工仍然有权拒绝。
三、合理拒绝的理由
员工可以基于以下合理理由拒绝公司的外派要求：
个人原因：如家庭需要照顾、在当地购置房产等，这些都需要是合理且客观的情况。
工作原因：如外派后的工作条件、环境与原工作有较大差异，且这种差异会严重影响员工的工作表现或职业发展。
合同条款：如果公司提出的调动违反了劳动合同或外派协议中的其他条款，如工作地点的约定、薪酬待遇的约定等。
四、与公司沟通
在决定如何回应公司的外派要求前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调动的具体原因和背景。同时，向公司明确提出自己的拒绝理由，并解释原因。如果可能的话，也可以提出替代方案，如延长外派期限、调整工作内容或寻求其他双方都能接受的解决方案。
五、维护自己的权益
如果公司因为员工拒绝外派而采取不合理措施，如降薪、解除劳动合同等，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
六、特殊情况下的考虑
如果员工属于劳务派遣工，那么还需要考虑劳务派遣协议中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣协议中有关于外派的特别约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一约定。但即便如此，如果外派不合理或违反合同其他条款，员工仍然有权拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
作为员工，在面对公司的外派要求时，应首先仔细审查劳动合同或外派协议的相关条款，并根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，也要保持与公司之间的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。