结论前置：因病做手术需要请病假却被公司辞退，公司的这种做法很可能是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资计算。
具体分析与建议
核实医疗期：
- 首先，您需要核实自己的医疗期时长，这取决于您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。
- 如果您仍在医疗期内，公司无权解除劳动合同。
收集证据：
- 收集与病假、医疗期、公司辞退相关的所有证据，包括病假条、医疗记录、公司辞退通知等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 您作为劳动者，如果成功维护了自己的权益，不仅将获得经济上的补偿，还将对公司的违法行为形成一定的震慑作用。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。