结论：在试用期三个月内因犯错被辞退的情况下，周末上班是否有双倍工资结算，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及当地的相关法律法规。如果劳动合同或当地法规明确规定了周末加班应支付双倍工资，且您确实在周末加班了，那么您有权要求用人单位支付双倍工资。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于周末加班工资的明确约定。如果合同中明确规定了周末加班应支付双倍工资，那么用人单位在辞退您时，应当按照合同约定支付您周末的加班工资。

2. 当地法律法规：

   • 其次，需要了解您所在地区的相关法律法规。不同地区对于加班工资的规定可能有所不同，有些地区可能明确规定了周末加班应支付双倍工资，而有些地区则可能没有这样的规定。因此，您需要查阅当地的劳动法律法规，以确定您是否有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 加班事实的证明：

   • 无论劳动合同或当地法规如何规定，您都需要提供证据证明您确实在周末加班了。这可能包括加班记录、工作邮件、同事证言等。只有提供了充分的证据，您才能有效地主张您的权益。

4. 辞退原因与加班工资的关系：

   • 需要注意的是，辞退原因通常不会影响您主张加班工资的权利。即使您因犯错被辞退，只要您能证明在周末加班了，且符合劳动合同或当地法规的规定，您仍然有权要求用人单位支付双倍工资。

建议：

• 如果您认为您有权要求用人单位支付双倍工资，但用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据，如加班记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 试用期也是劳动合同期限的一部分，因此试用期内的加班同样应受到劳动法律法规的保护。
• 如果您对当地的劳动法律法规不熟悉，或者对劳动合同的条款有疑问，建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见。

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