结论：全月请假的情况下，法定假期工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假性质为带薪年休假、病假（符合医疗期规定）或依法享受的其他带薪假期
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若员工在全月请假中包含法定假期（如春节、国庆等），且请假类型本身为带薪性质（如年休假、医疗期病假），则法定假期工资应当正常发放。
   法律依据：

   • 《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
     
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第6条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，但法定假期本身工资需支付。

2. 若请假性质为事假或旷工

   • 事假：员工因个人原因申请事假，用人单位可不支付事假期间工资（包括法定假期部分）。但需注意，若企业规章制度或劳动合同中明确约定“事假期间法定假期工资照发”，则需按约定执行。
     
   • 旷工：若员工未经批准擅自离岗构成旷工，用人单位不仅可扣除旷工期间工资（包括法定假期部分），还可依据规章制度给予纪律处分。
     法律依据：
     
   • 《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但事假、旷工不属于此情形，工资支付由企业规章制度或劳动合同约定。

3. 若请假性质为停工留薪期（工伤）
   根据《工伤保险条例》，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，若全月请假中包含法定假期，法定假期工资仍需按原工资标准发放。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：

• 员工：保留请假审批记录、劳动合同、工资条等证据，若企业未依法支付法定假期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业：完善请假制度，明确不同请假类型的工资支付规则，并在劳动合同或规章制度中载明，避免纠纷。
  

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