核心结论：入职没有手续的情况下，工资的计算方式主要取决于双方是否形成了事实劳动关系，以及是否有其他证据能够证明工资标准或约定。以下是具体分析：

1. 事实劳动关系的认定
   根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬），即构成事实劳动关系。此时，工资应按照双方实际约定的标准计算；若未明确约定，可参照同岗位或同行业平均工资、集体合同标准或用人单位同类岗位劳动者工资确定。

2. 无书面约定的工资计算

   • 有口头约定：若能通过聊天记录、录音、证人证言等证据证明双方曾口头约定工资标准，可按约定主张。
     
   • 无任何约定：根据《劳动合同法》第十一条，可参照用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，若用人单位未举证证明工资标准，仲裁或法院可能支持劳动者主张的合理金额。

3. 未签劳动合同的双倍工资风险
   若因未办理入职手续（如未签劳动合同）导致纠纷，用人单位可能面临支付未签合同期间双倍工资的风险（自用工次月起至补签前，最长不超过11个月）。但劳动者主张工资时，仍需证明劳动关系存在及工资标准。

4. 证据收集建议

   • 保留工作证、考勤记录、工资条、银行流水、工作邮件、同事证言等证明劳动关系的材料。
     
   • 若用人单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资。

行动建议：

• 优先与用人单位协商，明确工资标准及支付方式；
  
• 若协商无果，尽快收集证据并申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效；
  
• 入职时尽量要求签订书面合同或保留入职通知等文件，降低风险。
  

如有进一步细节（如是否已实际工作、是否有工资发放记录等），可补充说明后继续咨询。