针对您提出的“入职没有手续、工资不明确”的问题，核心结论是：您需要尽快通过合法途径固定劳动关系、明确工资标准，并视情况采取协商、投诉或劳动仲裁等方式维护权益。 以下是具体分析：

1. 入职无手续的法律风险与应对

• 法律风险：根据《劳动合同法》第7条、第10条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在1个月内签订书面劳动合同。若未签订合同，您仍与单位存在事实劳动关系，但可能面临举证困难（如证明劳动关系、工作年限等）。
• 应对建议：
  • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等能证明劳动关系的材料；
  • 书面催告：通过邮件或短信要求单位补签合同、明确工资标准，并留存催告记录；
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求单位补办入职手续、签订合同。

2. 工资不明确或未足额发放的解决路径

• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条、第30条，劳动合同应明确工资标准；单位未足额支付工资的，劳动者可要求补发，并可主张经济补偿金（若因此解除合同）。
• 应对建议：
  • 协商解决：与单位沟通，要求书面确认工资标准及补发差额；
  • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

       - 确认劳动关系；
       - 补发工资及加班费（如有）；
       - 未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
       - 解除合同的经济补偿金（若单位存在过错）。
    

3. 特殊情形提示

• 试用期工资：若在试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资标准；
• 未缴社保：可同时要求单位补缴社保（需通过社保稽核部门处理）；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，若单位态度消极，可携带证据材料直接申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析（如工资构成、工作年限等），可随时向我补充说明，我会为您制定更详细的维权方案。