结论：员工提出离职后，若未提供劳动且公司未出具离职证明，公司是否需要承担工资，需分情况讨论。

1. 员工正常离职流程下：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出离职后，应按照公司规定的离职流程办理手续，包括工作交接等。若员工已按照正常流程提出离职，且公司也接受了离职申请，双方劳动关系即告终止。
   • 在此情况下，若员工未再提供劳动，公司无需支付离职后的工资。因为工资是员工提供劳动的对价，既然员工未提供劳动，公司自然无需支付工资。
   • 同时，公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务。若公司未出具离职证明，员工有权要求公司出具，但这并不影响公司无需支付离职后工资的事实。

2. 员工提出离职但未完成离职手续，且公司未明确表示接受离职：

   • 若员工提出离职后，未按照公司规定的流程完成离职手续，如未进行工作交接等，且公司也未明确表示接受离职，此时双方劳动关系可能并未立即终止。
   • 在此情况下，若员工未再提供劳动，但公司也未明确表示解除劳动关系，双方可能处于一种“僵持”状态。然而，从法律角度讲，员工未提供劳动，公司通常无需支付工资，除非双方有特别约定或公司存在过错导致员工无法提供劳动。
   • 但值得注意的是，若公司因未出具离职证明等原因导致员工无法顺利离职或找到新工作，员工可能有权要求公司承担因此造成的损失。不过，这并不等同于公司需要支付离职后的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若员工提出离职后，因公司原因（如未安排工作交接、未提供必要的离职条件等）导致员工无法立即离职，且员工在此期间仍处于待命状态或提供了部分劳动，公司可能需要根据实际情况支付相应的工资或生活费。
   • 另外，若双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如离职后一段时间内仍需支付工资等，公司应按照约定执行。

法律建议：

• 对于员工而言，提出离职后应按照公司规定的流程办理离职手续，确保双方劳动关系顺利终止。同时，有权要求公司出具离职证明，以便顺利找到新工作。
• 对于公司而言，应在员工提出离职后及时与其沟通，明确离职流程和时间节点。同时，按照法律规定出具离职证明，避免因此给员工造成不必要的损失和麻烦。若员工未按照流程办理离职手续，公司应及时采取措施，如发出书面通知等，以明确双方的权利和义务。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定出具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司出具离职证明并可能要求公司承担因此造成的损失。
• 若双方因工资支付等问题产生争议，员工同样有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。