关于公司出具离职证明但未结清工资的问题，并不直接对应某一条具体的劳动法法条，而是涉及多个法律条款的综合应用。以下是从不同角度为你详细分析：
一、离职证明与工资结清的法律规定
离职证明的出具：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这表明，出具离职证明是用人单位的法定义务。
工资结清的义务：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 虽然该条款未直接提及“工资结清”，但结合《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 可以明确，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当结清劳动者的工资。
二、未结清工资的法律后果
- 如果用人单位在出具离职证明时未结清工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其在出具离职证明的同时结清工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
保留证据：
- 如果协商无果，你需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明（如已出具但未结清工资）等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果仲裁裁决支持了你的诉求，但用人单位仍不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，虽然公司出具离职证明但未结清工资的问题不直接对应某一条具体的劳动法法条，但用人单位在解除或终止劳动合同时，确实有义务结清劳动者的工资。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。