核心结论：若停工留薪期明确为四个月，而公司仅允许休息两个月就催上班，公司的行为涉嫌违法。您有权拒绝提前复工，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 停工留薪期的法律依据与期限确定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。
若您的停工留薪期已明确为四个月（例如通过医院诊断证明或鉴定结论确认），则公司无权单方面缩短该期限。

2. 公司催上班的合法性分析

• 若停工留薪期未满：公司要求提前复工违反法律规定，您有权拒绝。若公司以此为由停发工资或解除合同，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
  
• 若停工留薪期已满：若四个月期限已到，但您仍未康复，需向公司提交医疗机构出具的续假证明，申请延长停工留薪期。若公司仍拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的权利与应对措施

• 保留证据：保存医院诊断证明、停工留薪期鉴定结论、公司催上班的通知（如微信、邮件、书面文件）等证据。
  
• 与公司协商：向公司说明停工留薪期的法律依据，要求继续享受待遇直至期限届满。
  
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、赔偿金等。
  
• 医疗续期申请：若四个月后仍未康复，及时申请延长停工留薪期，避免权益受损。

4. 特殊情况提示

若您的伤情属于特殊病例（如严重骨折、神经损伤等），停工留薪期可能超过12个月。此时需经市级劳动能力鉴定委员会确认，并报省级劳动能力鉴定委员会备案。若公司仍不认可，可通过法律途径解决。

总结：停工留薪期是您的法定权利，公司无权随意缩短。建议优先与公司沟通，明确法律依据；若公司坚持违法操作，及时通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。