结论前置：停工留薪期满后，若伤情未愈，单位按病假工资支付是符合一般规定的，但具体还需结合伤情鉴定、地方规定及劳动合同等因素综合判断。

1. 停工留薪期与病假工资的基本规定：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时单位按病假工资支付是符合《工伤保险条例》及相关规定的。

2. 伤情未愈的后续处理：

   • 若停工留薪期满后，伤情仍未痊愈，工伤职工应及时进行复查，并根据复查结果申请延长停工留薪期（如符合条件）。
   • 若无法延长停工留薪期，且确实无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位应按照病假工资支付，但病假工资的具体数额可能因地方规定、劳动合同或单位规章制度而有所不同。

3. 地方规定与劳动合同的影响：

   • 不同地区对工伤职工停工留薪期满后的待遇可能有具体规定，如某些地区可能规定更长的停工留薪期或更高的病假工资标准。
   • 劳动合同中也可能对工伤职工的待遇有特别约定，如约定停工留薪期满后按一定比例支付工资等。

4. 法律建议：

   • 工伤职工应首先了解并确认自己的停工留薪期是否已满，以及伤情是否确实未愈。
   • 若认为单位支付的病假工资不合理，可先与单位协商，协商无果的可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，工伤职工应保留好相关医疗证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工伤职工停工留薪期为4个月，期满后经复查伤情仍未痊愈，且无法从事原工作。此时，单位按病假工资支付是符合一般规定的。但若该职工所在地区规定停工留薪期可延长至6个月，且该职工符合延长条件，则单位应继续按原工资福利待遇支付至延长后的停工留薪期满。

进一步思考：工伤职工在停工留薪期满后，除了关注工资待遇外，还应关注自己的康复情况、工作能力以及未来的职业规划。单位也应积极与工伤职工沟通，提供必要的帮助和支持，共同促进工伤职工的康复和回归社会。

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