核心结论：工伤后被调到其他分公司，您需要关注工伤待遇的连续性、劳动合同的变更以及可能的维权途径。以下从这几个方面为您详细分析：

1. 工伤待遇的连续性

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使您被调到其他分公司，这一待遇也不应受到影响。分公司作为总公司的分支机构，在法律上通常不具备独立的法人资格，因此其民事责任由总公司承担。这意味着，无论您在哪个分公司工作，您的工伤待遇都应由总公司或实际承担用工责任的分公司继续支付。
   • 如果调岗导致您的工资水平、工作环境等发生显著变化，且这些变化对您的工伤康复或生活产生不利影响，您有权要求公司保持原有的工伤待遇标准，或根据实际情况进行合理调整。

2. 劳动合同的变更

   • 调岗通常涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司在调岗前应与您进行充分沟通，并达成一致意见。如果公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果您同意调岗，建议与公司签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇、工作地点等关键条款，以保障自己的合法权益。

3. 维权途径

   • 如果公司在调岗过程中存在违法行为，如未经同意擅自调岗、降低工资待遇等，您可以先与公司进行协商，寻求妥善解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查处理。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

额外建议：

• 在调岗前，建议您仔细了解新分公司的工作环境、工资待遇等情况，确保调岗不会对您的工伤康复或生活产生不利影响。
• 如果您对调岗有疑虑或担忧，可以及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。公司作为用人单位，有义务尊重员工的合法权益，并应积极与员工协商解决问题。

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