结论：做完支架后想离职，是否能获得公司的经济补偿金，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿金支付的规定。以下分情况详细说明：
因个人健康原因主动离职：
- 如果您因为做完支架后，基于个人健康考虑，主动向公司提出离职，且离职原因并非公司过错或违法行为导致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是在公司存在过错或违法行为，导致劳动者被迫离职时才需要支付。
因公司过错或违法行为被迫离职：
- 如果您做完支架后，公司存在未提供必要劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您因此被迫提出离职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而离职：
- 如果您做完支架后，处于医疗期内，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司因此提出与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述第二种情况相同。
建议：
- 在决定离职前，建议您先了解清楚自己的权益和公司的义务，包括是否享有医疗期、医疗期内的待遇、经济补偿金的支付条件等。
- 如果您认为公司存在违法行为或未履行应尽义务，导致您被迫离职，建议您在离职前与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括公司未提供必要劳动保护、未及时支付劳动报酬等。
- 《劳动合同法》第四十条：规定了公司可以解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等。
- 《劳动合同法》第四十六条：规定了公司应当向劳动者支付经济补偿金的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
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