结论：上班前未约定经济补偿金，离职后是否能支付，需分情况讨论。

1. 若劳动合同或规章制度中有相关规定：

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了经济补偿金的支付条件、标准等，或者公司的规章制度中有相关规定，那么即使上班前没有单独约定，离职时也应按照这些规定来支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的约定对双方都具有法律约束力。

2. 若劳动合同和规章制度中均无相关规定：

   • 情况一：用人单位存在过错导致离职：
     • 说明：如果离职是由于用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在过错导致劳动者离职的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 情况二：劳动者主动离职且无过错：
     • 说明：如果劳动者主动离职，且离职原因并非用人单位存在过错，同时劳动合同和规章制度中也没有关于经济补偿金的规定，那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
     • 特殊情况：但是，如果劳动者能够证明用人单位存在某些违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），即使劳动者主动离职，也可能有权要求用人单位支付经济补偿金。这需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

3. 关于经济补偿金的计算：

   • 计算公式：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者离职前十二个月的平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 注意事项：计算经济补偿金时，平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就经济补偿金等问题进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。
• 如果对经济补偿金的支付存在争议，可以先向用人单位提出书面申请，要求支付经济补偿金，并说明理由和依据。
• 如果用人单位拒绝支付或者双方无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你对经济补偿金的支付问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。