结论前置：针对您提出的“解除劳动合同经济补偿金，公司未按约定离职一个月内支付”的问题，公司未按约定时间支付经济补偿金是违法的，您有权采取法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司未按约定支付经济补偿金的法律后果
违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定或双方约定支付经济补偿金。公司未按约定时间支付，即构成违法。
法律责任：公司除了需要支付原本应支付的经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，您有权要求公司支付因逾期支付而产生的利息或损失赔偿（具体依据实际损失和法院判决）。
二、您可采取的法律措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照约定支付经济补偿金，并说明逾期支付的法律后果。
- 协商过程中，您可以保留相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，请求其介入调查并依法处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的经济补偿金及可能的罚款。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司未按约定支付经济补偿金的事实。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果您或公司对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决公司支付经济补偿金及赔偿，公司必须履行判决义务。
三、经济补偿金的计算方式（如涉及具体数额）
- 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
四、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，您应在法定期限内采取行动，以免丧失维权机会。
- 证据收集：在整个维权过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明、工资支付记录、协商记录等。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益维护造成不利影响。
总结与建议：公司未按约定支付解除劳动合同经济补偿金是违法的，您有权采取法律措施维护自己的权益。建议您首先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需进一步帮助或有任何疑问，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。