节假日屡次拒绝领导安排的任务，并不一定会直接导致被开除，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于节假日工作安排以及拒绝工作安排后果的具体规定。如果公司有明确规定，且员工在签署劳动合同时已知晓并同意这些规定，那么员工在节假日屡次拒绝领导安排的任务，可能会构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同（即开除）。但需要注意的是，公司解除劳动合同必须符合法定条件，且需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受法定节假日的休息，但也有义务在必要时服从公司的合理工作安排。如果公司因生产经营需要，在法定节假日安排员工工作，且符合相关法律法规的规定（如支付加班费、安排补休等），员工应当服从。
- 如果员工无正当理由屡次拒绝公司合理的工作安排，且这种行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权解除劳动合同。但同样，公司解除劳动合同必须合法合规，不能随意开除员工。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司是否可以开除员工时，会综合考虑多种因素，如员工拒绝工作安排的原因、次数、影响程度，以及公司规章制度或劳动合同的约定是否合法合理等。
- 如果员工拒绝工作安排是因为个人原因（如家庭事务、健康问题等），且能够提供合理证明，那么公司可能无法直接开除员工。但如果员工无正当理由屡次拒绝，且这种行为对公司造成了较大影响，那么公司开除员工的行为可能得到法院或仲裁机构的支持。
建议：
- 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理平衡个人权益与公司利益。如果因特殊原因无法在节假日工作，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
- 作为公司，应当制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确节假日工作安排及拒绝工作安排的后果。在处理员工拒绝工作安排的问题时，应遵循法定程序和原则，确保处理结果的合法性和合理性。
若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。