结论：节假日安排工作不做是否会被处分，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同内容：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于节假日工作的具体条款。如果合同中明确规定了节假日工作的要求及相应的奖惩措施，那么您拒绝工作可能会面临合同中约定的处分。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断您是否会受到处分的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了节假日工作的要求，并且您已知晓并同意这些规定，那么拒绝工作同样可能面临处分。

2. 相关法律法规：

   • 加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在节假日安排劳动者工作的，应当按照国家有关规定支付加班费。但这并不意味着劳动者必须接受节假日的工作安排。劳动者有权拒绝非法定情形的加班，特别是当加班违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，或者加班时间过长、频率过高，影响了劳动者的休息权时。
   • 处分合法性：如果用人单位因为您拒绝节假日工作而对您进行处分，您需要判断该处分是否合法。处分必须基于合法、合理的规章制度，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果处分违法或不合理，您有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在面临节假日工作安排时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和困难。通过沟通，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果用人单位坚持要求您节假日工作，并且您认为这违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，建议您保留相关证据（如工作安排通知、劳动合同、公司规章制度等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法与用人单位达成一致意见，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与启示：节假日安排工作不做是否会被处分，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，建议您保持冷静、理性分析，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。