当公司决定搬厂到别的省份，而您作为员工不愿意前往新地点工作时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁至其他省份），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
补偿标准：
- 用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金（如适用）
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，而是选择直接解除，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。但这一条款在跨省搬迁且员工拒绝前往的情况下，并非必然适用，因为通常公司会提前通知员工并协商解决方案。不过，如果公司确实未提前通知且直接解除合同，则员工有权要求支付代通知金。
三、特殊情况说明
跨省搬迁的合理性：
- 跨省搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因为新地址与原地址距离较远，可能给员工带来显著的通勤困难、生活变化等。
- 如果双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴、住宿安排等）达成协议，员工有权拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿金。
协商一致原则：
- 在处理此类问题时，应首先遵循双方协商一致的原则。公司可能会提出一些合理的解决方案来减轻员工的负担，如提供班车、调整工作时间、给予搬迁补助等。
- 如果公司能够提出这些合理的解决方案，而员工仍然拒绝前往新地点工作，那么公司可能无需承担全部的经济补偿责任，或者双方可以协商减少补偿金额。
四、建议行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解公司的搬迁计划和补偿方案，并表达自己的意愿和困难。
- 尝试与公司就变更劳动合同内容达成协议，如调整工作地点、提供交通补贴等。
了解法律权益：
- 如果协商无果，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。
准备相关证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁时，准备好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以证明自己的权益和公司的行为。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或代通知金，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
总之，当公司搬厂到别的省份而您不愿意前往时，您有权要求公司支付经济补偿金。具体赔偿金额和方式应根据您的实际情况和法律规定来确定。建议您与公司进行协商，并咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。