工厂搬迁到外省，如果导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工人通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工厂搬迁到外省），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的标准
经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、具体赔偿情况分析
用人单位解除劳动合同：
- 若工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方协商变更合同未果，用人单位选择解除劳动合同，则需按上述标准支付经济补偿。
员工主动解除劳动合同：
- 若员工因搬迁不愿前往新工作地点而主动离职，且用人单位无其他违法行为（如未提供劳动保护或劳动条件等），通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法行为，员工以此为由离职，则用人单位仍需支付经济补偿。
双方协商一致变更劳动合同：
- 若双方能就变更工作地点等劳动合同内容达成一致，员工继续在新工作地点工作，则不存在赔偿问题。此外，公司若能提供合理的解决方案（如搬迁费用、新的工作安排或经济补偿），也可能避免或减少赔偿责任。
劳动合同约定与公司搬迁政策：
- 如劳动合同中已明确约定在公司搬迁时员工的相关权益（如赔偿金或其他补偿措施），则应按照合同约定处理。同时，公司搬迁政策也是确定赔偿责任的重要因素之一。
四、操作建议
- 查看劳动合同：工人应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，并评估搬迁对自己实际生活和工作的影响。
- 及时沟通协商：如果认为搬迁会导致不利影响或原劳动合同无法继续履行，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 保留证据：在面临工厂搬迁时，工人应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 法律途径：若双方无法达成一致或用人单位拒绝支付赔偿，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
工厂搬迁到外省时，工人是否有权获得赔偿取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。