1. 核心结论：如果工地上干活受伤，公司拒绝提供合同，您可以通过多种法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁确认劳动关系、向劳动监察部门投诉、收集其他证据证明劳动关系存在，并依法主张工伤赔偿。

2. 具体分析与建议：

   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系。仲裁过程中，您需提供能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等）。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，仲裁委仍可能支持您的诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：依据《劳动合同法》第八十一条，公司未依法提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给您造成损害的，应承担赔偿责任。您可向当地劳动监察大队投诉，要求公司出具合同或承担相应责任。
   • 收集其他证据证明劳动关系：若公司仍拒绝提供合同，您需主动收集其他证据，如：
     • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
     • 工作证、服务证等身份证明文件；
     • 考勤记录、工作安排通知等；
     • 同事证言或录音录像；
     • 公司发放的工作服、工具等实物证据。
   • 依法主张工伤赔偿：一旦劳动关系确认，您可按《工伤保险条例》申请工伤认定，并要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿均由公司承担。

3. 注意事项：

   • 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，务必及时行动；
   • 证据保存：所有证据需保留原件，并尽量通过公证或书面形式固定；
   • 专业协助：若对流程不熟悉，可联系当地工会或法律援助中心寻求帮助。

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