核心结论：农民工受伤后公司不提供劳务合同，仍可通过多种途径认定工伤并维护自身权益。以下是具体分析：
劳务合同并非认定工伤的唯一依据
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时需提交的材料包括：劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。即使没有书面劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等），仍可申请工伤认定。
- 关键证据收集：建议立即保存工资转账记录、微信聊天记录、工作现场照片、工友书面证言等材料，这些均可作为事实劳动关系的证明。
申请工伤认定的具体流程
- 第一步：向劳动保障行政部门提交申请
携带身份证、医疗诊断证明、事实劳动关系证据（如上述材料），填写《工伤认定申请表》，向公司所在地或事故发生地的社保部门提交申请。
- 第二步：劳动保障行政部门调查核实
若公司否认劳动关系，行政部门会启动调查，可能要求公司提供工资表、考勤记录等。若公司拒不提供，行政部门可依据《劳动保障监察条例》对其处罚，并依据现有证据认定劳动关系。
- 第三步：认定结果与救济途径
若行政部门认定工伤，公司需承担赔偿责任；若公司不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，但不影响工伤认定结论的效力。
若公司仍拒不配合，可同步启动其他法律程序
- 申请劳动仲裁确认劳动关系：若行政部门要求先确认劳动关系，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据证明与公司存在事实劳动关系。仲裁裁决后，再申请工伤认定。
- 直接起诉要求赔偿：若公司未缴纳工伤保险，可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，直接向法院起诉公司，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
温馨提示：工伤认定有1年时效限制（自事故发生之日起算），建议尽快行动。若证据收集或流程操作有困难，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。