当您在工地受伤，但老板拒绝提供劳务合同时，确实会给您维权带来一些困难，不过您仍然可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、理解劳动合同的重要性
首先，要明确劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有依法与您签订劳动合同，他们可能会面临支付双倍工资差额的法律责任。因此，在维权过程中，您需要重点收集能证明劳动关系的替代性证据。
二、积极收集其他证据
由于老板拒绝提供劳动合同，您需要主动收集其他能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：
- 工作记录：如考勤表、排班表、工作日志等，这些材料能反映您的实际用工事实。
- 薪资凭证：银行工资流水、现金签收单、微信或支付宝转账记录等，这些能证明您的工资支付情况。
- 沟通记录：与老板的聊天记录（注意保留原始载体）、通话录音（需符合法定取证要求），这些能证明您与老板之间的沟通情况。
- 证人证言：同事的书面证词或愿意出庭作证的承诺，这些能提供额外的证明支持。
- 工作成果：带有公司标识的工作文件、客户评价等，这些能间接证明您的工作情况。
三、通过法律途径主张权益
在收集到足够证据后，您可以通过以下法律途径来主张自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：携带您收集到的证据材料，向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行举报。监察机构有权责令用人单位限期提供证据，如果用人单位拒不配合，他们可能会面临罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：您可以提交《仲裁申请书》，列明您的诉求，如确认劳动关系、工伤赔偿等。在劳动仲裁过程中，根据“举证责任倒置”的原则，由用人单位承担无劳动关系的证明责任。您还可以主张未签合同期间的双倍工资差额（最长可达11个月）。
- 提起民事诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，您可以追加诉讼请求，如要求用人单位补缴社保、支付经济补偿金等。
四、同步申请工伤认定
即使您暂时没有取得劳动合同，您仍然可以凭医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料，在事故发生之日起1年内向人社局提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将有权享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。