核心结论：即使公司未提供劳务合同，您依然可以申请工伤认定，但需要先通过其他证据证明劳动关系存在，再按流程申请工伤认定。以下是具体步骤和注意事项：

1. 证明劳动关系存在

• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，事实劳动关系依然受法律保护。
• 证据收集：
  • 工资支付记录：银行流水、转账记录（需显示公司账户或负责人账户）、工资条等；
  • 工作证明：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
  • 社保缴纳记录：若公司为您缴纳了社保，可直接证明劳动关系；
  • 其他证据：如工作安排通知、任务单、与公司沟通的录音录像等。
• 注意事项：证据需尽量详细、真实，且能形成完整链条，证明您与公司之间存在事实上的用工关系。

2. 申请工伤认定

• 申请主体：
  • 用人单位：公司应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；
  • 劳动者或其近亲属：若公司未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内直接向当地社保部门申请。
• 申请材料：
  • 工伤认定申请表（需填写事故经过、时间、地点等）；
  • 劳动关系证明（即上述收集的证据）；
  • 医疗诊断证明：医院出具的初诊诊断证明书或职业病诊断证明书；
  • 其他材料：如事故现场照片、证人证言、报警记录等（如有）。
• 申请流程：
  1. 向公司所在地社保部门（一般为人力资源和社会保障局）提交申请；
  2. 社保部门受理后会展开调查，核实劳动关系及工伤事实；
  3. 调查结束后，社保部门会出具《工伤认定决定书》，认定是否为工伤。

3. 若公司拒绝配合或否认劳动关系

• 劳动仲裁：若公司否认劳动关系，您可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在；
• 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉公司未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为；
• 法律诉讼：若仲裁或投诉未果，可向法院提起诉讼，通过司法程序确认劳动关系。

4. 后续赔偿流程

• 劳动能力鉴定：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级；
• 赔偿协商或诉讼：根据伤残等级，与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。

5. 关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期将丧失权利；
• 证据保留：务必妥善保存所有与工作、工伤相关的证据，避免丢失或损毁；
• 专业协助：若流程复杂或公司不配合，建议及时咨询专业律师，确保权益不受损。

总结：公司未提供劳务合同不影响工伤认定，但需通过其他证据证明劳动关系。建议您尽快收集证据、申请工伤认定，并在必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。