针对您提出的“工伤申请缺劳动合同怎么办”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，即使没有劳动合同，您也不必过于担心。在申请工伤时，关键是要证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这一点可以通过多种方式来证明，比如：

1. 工资支付凭证或记录：这是最直接的证据，可以反映单位给您发放工资的情况，从而证明您与单位之间的劳动关系。

2. 工作证、出入证、工作服等：这些物品是您在单位工作的身份标识，也可以作为证明劳动关系的证据。

3. 考勤记录：考勤记录可以体现您的出勤情况，进一步证明您与单位之间的劳动关系。

4. 同事证言：如果可能的话，您可以请同事为您作证，他们对您的工作情况比较了解，其证言也可以作为证明劳动关系的证据。

在收集到这些证据后，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。待劳动关系确认完毕，您再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里需要注意的是，申请工伤认定是有时间限制的：

• 单位应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若有特殊情况，经批准可以适当延长。
• 若单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内申请。

在申请工伤认定时，您需要准备好相关材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证等）、医疗机构的诊断证明等，并按要求提交。

经审核，如果符合条件，您就会被认定为工伤。之后，您可以根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤赔偿费用。

如果用人单位拒绝赔偿，建议您申请工伤赔偿纠纷仲裁维权，以维护自己的合法权益。

总之，即使没有劳动合同，您也可以通过其他方式来证明劳动关系，并申请工伤认定和赔偿。希望我的解答能对您有所帮助。