您好，即使您没有签订劳动合同，在遭受工伤后依然有权申请工伤认定，并依法获得相应的工伤保险待遇。关键在于您需要先通过一定程序证明与用人单位的劳动关系存在，以下是详细的解答流程：

一、证明劳动关系

在没有劳动合同的情况下，您需要通过以下方式来证明与用人单位的劳动关系：

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：如银行转账明细，显示用人单位名称及工资发放详情；或工资条，包含工资构成及发放时间等。
   • 工作证件：如工作证、服务证，上面印有您的照片、姓名及用人单位信息。
   • 考勤资料：包括打卡记录、考勤表等，这些通常由用人单位掌握，在劳动仲裁时可能需要提供。
   • 同事证言：其他同事的陈述也可以作为辅助证据，但证人可能需要出庭作证。
   • 招工招聘记录：如“登记表”“报名表”等，证明您应聘及初步录用情况。

2. 劳动仲裁：

   • 如果用人单位对劳动关系存在争议，您可以通过劳动仲裁来确认。
   • 准备仲裁申请书（明确双方信息、仲裁请求及事实依据）、身份证明及上述证据材料。
   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会受理后，将安排庭审，并最终作出是否存在劳动关系的裁决。

二、申请工伤认定

一旦劳动关系得到确认，您就可以进行工伤认定申请了：

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。

2. 申请材料：

   • 劳动仲裁委员会出具的劳动关系裁决书（或上述用于确认劳动关系的各项材料）。
   • 工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）。
   • 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断文件，或职业病诊断证明书、鉴定书。

3. 提交与审核：

   • 将申请材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）。
   • 社会保险行政部门将在15日内审核材料，并作出受理或不予受理的决定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

三、劳动能力鉴定（如需要）

如果您经治疗伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定：

1. 提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。

2. 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并提出鉴定意见。

3. 鉴定结论：根据专家组意见，劳动能力鉴定委员会将作出鉴定结论。鉴定结论通常在收到申请之日起60日内作出，特殊情况下可延长30日。

四、申领工伤保险待遇

最后，您需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等相关材料，到当地工伤保险经办机构办理待遇申领手续。经办机构将对材料进行审核，并根据核定的待遇标准向您或您的近亲属支付工伤保险待遇。

综上所述，虽然未签订劳动合同会增加申请工伤保险的难度，但只要您通过合法途径证明劳动关系的存在，并按照规定流程进行工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申领，您依然有权享受工伤保险待遇。希望这些解答能帮助到您，如有其他问题，请随时咨询。