针对您提出的“借调后回原单位没位置怎么办”的问题，这是一个涉及职场流动与岗位安排的实际问题，我会结合当前的政策导向和实际案例，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

一、理解借调背景与政策导向

首先，我们需要理解借调的初衷和当前的政策导向。借调通常是为了加强上下级单位之间的交流，提升干部的工作经验，推动相关工作。然而，一段时间以来，存在超期借调、任意借调等现象，给基层单位带来了负担。为此，中央和地方都在积极整治违规借调，减轻基层负担，并出台了一系列规范管理制度。

二、借调后回原单位岗位安排的可能情况

1. 原岗位保留：

   • 在一些情况下，如果借调时间不长，且原单位工作需要，您的原岗位可能会被保留。这样，您借调期满后可以直接回到原岗位继续工作。

2. 岗位调整：

   • 如果借调时间较长，或者原岗位已经因工作需要被调整，您回原单位后可能会面临岗位调整。这时，您可以与单位领导进行沟通，了解岗位调整的具体原因和依据，以及新岗位的工作内容和要求。

3. 竞聘上岗：

   • 在一些单位，如果借调人员回原单位后没有直接对应的岗位，可能会通过竞聘上岗的方式来安排。您可以积极参与竞聘，展示自己的能力和优势，争取获得合适的岗位。

4. 等待安排或临时岗位：

   • 在极少数情况下，如果单位暂时没有合适的岗位安排，您可能需要等待一段时间或者接受临时岗位。这时，您可以与单位保持沟通，了解岗位安排的进展情况，并积极寻找其他发展机会。

三、应对策略与建议

1. 提前沟通：

   • 在借调期满前，您可以主动与原单位领导进行沟通，了解岗位安排的情况和可能的调整方向。这样，您可以提前做好心理准备和职业规划。

2. 展示能力：

   • 无论回到原岗位还是调整到新岗位，您都应该积极展示自己的能力和优势。通过努力工作、提出创新建议等方式，赢得单位领导和同事的认可和信任。

3. 关注政策动态：

   • 密切关注单位关于借调人员回岗的政策动态和安排。如果单位有相关的竞聘上岗、岗位调整等政策，您可以及时了解并积极参与。

4. 寻求支持：

   • 如果您在回岗过程中遇到困难或问题，可以寻求单位领导、同事或相关部门的支持和帮助。他们可能会给您提供一些有用的建议或解决方案。

5. 保持积极心态：

   • 面对岗位调整或等待安排的情况，保持积极的心态非常重要。相信自己的能力和价值，积极寻找发展机会，不断提升自己的职业素养和综合能力。

四、实际案例参考

以包头市为例，该市从严整治随意借调基层干部问题，并明确要求所有苏木乡镇街道的工作人员一律不得借调（特殊情况除外）。对于已经借调出去的人员，该市采取了清退和调入相结合的方式进行处理。符合条件的借调人员可以通过公开遴选、转任等方式调入借调单位，从而解决了回原单位没位置的问题。同时，该市还加大了对基层干部的关心关爱力度，提高了基层干部的待遇和晋升机会，进一步增强了基层干部的归属感和稳定性。

五、总结与展望

借调后回原单位没位置是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过提前沟通、展示能力、关注政策动态、寻求支持和保持积极心态等方式，您可以更好地应对这一问题。同时，我们也期待单位能够进一步完善借调管理制度和岗位安排机制，为借调人员提供更加公平、合理和可持续的职业发展路径。