结论：公司以快退休的名义不辞退您，这种做法本身并不直接违法，但公司不能以此为由对您进行不合理的待遇调整或歧视。您可以根据具体情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司行为合法性分析
不辞退的合法性：
- 公司以您快退休为由不辞退您，并不直接违反法律法规。因为辞退员工需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，而“快退休”并不构成法定的辞退理由。
可能存在的违法行为：
- 如果公司以此为由对您进行降薪、调岗、减少福利待遇等不合理的待遇调整，或者对您进行歧视性对待，如剥夺晋升机会、限制工作权限等，则可能构成违法行为。
二、您的权益及应对措施
保留证据：
- 如果您认为公司存在不合理的待遇调整或歧视性对待，首先应当保留相关证据，如工资条、工作记录、邮件、短信等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益不受侵犯。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和材料，证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
三、特殊情况下的考虑
退休年龄及待遇：
- 如果您即将达到法定退休年龄，且公司未按照相关规定为您办理退休手续或支付退休待遇，您可以向相关部门咨询并主张自己的权益。
劳动合同到期：
- 如果您的劳动合同即将到期，且公司未提出续签或提出不合理的续签条件，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的经济补偿或续签权利。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对后续维权产生不利影响。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。