结论：公司要求退休而您不想退，这涉及到多个方面的法律问题，包括退休年龄、劳动合同终止条件以及您的个人意愿等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、关于退休年龄的法律规定
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。这是国家规定的强制退休年龄，但并非所有情况下都适用。
特殊情况下的退休年龄：
- 如果您从事的是特殊工种或者因健康原因需要提前退休，那么退休年龄可能会有所不同。此外，如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，也可能影响退休年龄的确定。
二、公司要求退休的合法性分析
劳动合同终止条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄或者劳动合同约定的终止条件出现时终止。如果公司要求您退休是基于您已达到法定退休年龄，那么这一要求在法律上是合法的。
公司单方面要求退休的合法性：
- 如果公司未经您同意，单方面要求您退休，并且您并未达到法定退休年龄或者劳动合同约定的终止条件，那么公司的这一要求可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您不想退休的意愿，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、降低工作强度等。
了解自身权益：
- 您需要了解自己的法定退休年龄以及劳动合同中的相关条款，以便在协商或争议解决过程中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您退休，并且您认为这一要求不合法，您可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、可能的法律后果
如果公司要求合法：
- 如果公司要求您退休是基于您已达到法定退休年龄或者劳动合同约定的终止条件，那么您可能需要接受这一结果，并办理退休手续。
如果公司要求不合法：
- 如果公司要求您退休不合法，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先与公司进行友好协商，了解公司的具体要求和原因。如果协商无果，您可以寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。