单位违规违纪要求员工待岗，最终结果取决于单位行为的合法性、待岗程序合规性以及员工后续应对措施，可能存在以下两种核心结果：
1. 若单位行为合法且程序合规，待岗可能被认定为有效管理措施，员工需接受安排
根据《劳动合同法》及相关规定，单位因生产经营需要（如停工停产、岗位调整等）安排员工待岗，需满足以下条件：
- 实体合法性：待岗原因需真实合理（如单位经营困难、员工违纪但未达到解除合同程度等），且不得存在歧视性或报复性目的；
- 程序合规性：需与员工协商一致（如签订待岗协议），或依据规章制度（需经民主程序制定并公示）作出决定，并书面通知员工待岗期限、待遇等关键信息。
结果：若单位完全符合上述条件，待岗可能被认定为合法，员工需接受安排。待岗期间，单位通常需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准），并继续缴纳社保。若员工拒绝待岗且无正当理由，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。
2. 若单位行为违法或程序瑕疵，待岗可能被认定为无效，员工可主张权益
若单位存在以下情形，待岗安排可能被认定为违法：
- 实体违法：待岗原因不真实（如虚构经营困难）、针对特定员工报复性待岗，或以待岗为名变相降薪、逼迫离职；
- 程序违法：未与员工协商、未依据规章制度、未书面通知待岗关键信息，或规章制度本身违法（如未经民主程序、内容显失公平）。
结果：员工可通过以下途径维权：
- 要求继续履行合同：向单位提出异议，要求恢复原岗位工作；
- 主张工资差额：若待岗期间工资低于法定标准，可要求补足差额；
- 主张违法解除赔偿：若单位以“拒绝待岗”为由违法解除合同，员工可要求支付2N倍经济赔偿（N为工作年限）；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位行为违法并要求赔偿。
关键建议
- 核实单位行为合法性：要求单位出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限、待遇等，并核查单位规章制度是否合法有效；
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、待岗通知、沟通记录等证据，以备维权使用；
- 及时咨询专业律师：若对单位行为合法性存疑，或已收到解除通知，建议尽快联系我进一步分析，避免权益受损。
总结：单位违规违纪要求待岗的结果并非绝对，需结合单位行为合法性、程序合规性及员工应对措施综合判断。若您面临此类情况，可直接向我提供具体细节，我将为您制定针对性维权方案。